Řízení lidských zdrojů nabývá stále na významu a to jak z pohledu definování systémových prvků (organizace a systém řízení firmy, nastavení vhodných personálních dimenzí, oceňování pracovních pozic, příprava HR strategie apod.), optimálního nastavení základních procesů v dané oblasti (výběr a přijímání nových pracovníků, jejich hodnocení a motivace, vzdělávání atd.), tak i řešení tzv. soft faktorů (zde se jedná především o optimalizaci podnikové kultury a jejích jednotlivých složek). Řada firem s výhodou využívá podpory poskytované ze zdrojů EU, např. v rámci programů ESF.

Facility zabezpečuje úplnou škálu poradenských služeb v oblasti řízení lidských zdrojů, přičemž se koncentruje především na definování systémových prvků HR a na řešení souvisejících procesních otázek. Samostatnou sférou činnosti je poskytování školení pracovníků, mj. v rámci programů financovaných Evropskou unií (Školení je šance apod.). Různé aspekty řízení lidských zdrojů společnost Facility integruje i do projektů v jiných oblastech, aby tak bylo garantováno provázání výstupů těchto projektů na konkrétní personální obsazení, monetární či nemonetární motivaci, systém hodnocení a kariérového růstu, apod.

Poradenské služby v oblasti Lidských zdrojů poskytujeme následujícím klíčovým společnostem:

• Česká pošta, s.p.
• ČKD Kutná Hora, a.s.
• České radiokomunikace a.s.
• Dexia Banka
• Energotrans, a.s.
• J & T Banka, a.s.
• Karlovarská krajská nemocnice, a.s.
• Ministerstvo financí ČR
• Ministerstvo zemědělství ČR
• Pražská teplárenská a.s.
• Raiffeisenbank a.s.
• Volksbank CZ, a.s.
• UniCredit Bank CZ, a.s.